2020年度委員会活動計画
人材分科会
(１)委員会の目的
①業界の若手人材確保と育成
②広報活動として、動画を作成。ＪＭＲＡのホームページや会員社での活用ツールとする。
(２)活動背景
①人材不足に伴う、業界全体の若手人材確保と育成のため
②業界を広く周知するためのツールが必要
(３)活動内容
業界ＰＲ、若手人材確保のための動画を作成
(４)活動目標
作成した動画を会員社等に広く活用してもらう。
働き方企画分科会
(１)活動背景
働き方自体が人材求心力に直結する時代であり、個社単位の努力だけでは限界があり、業界全体で働き方改革を推進する。
(２)活動内容
①「働き方」には様々な側面があるが、まずは当業界の大きな共通課題である残業時間の削減を一つの旗印として、会員社の取り組みを順次公開していく。
②経営業務実態調査の時間外労働実態項目において経年変化を確認し、有意義な情報は順次公開する。
③事例集の公開、ＪＭＲＡホームページおよびメールマガジン等に掲載する。
(３)活動目標
①会員各社の働き方改革を促進することにより、労働人口が不足していく未来においても発展し続けていける強い人材求心力を有する業界を目指す。
②事例集掲載会社の拡大、業界全体で働き方改革に取り組んでいること、およびその成果に関する認知の習得
③経営業務実態調査での時間外労働実態スコアが改善されていること
教育分科会
(１)委員会の目的
過去数年の経験や実績を踏まえ、学術的かつ実践的な講座運営を目指す。
①講座全体の体系にややわかり辛い点があり、その点を解消する。
②統一的なオリジナルテキストを作成し、講座での利活用を目指す。
(２)活動内容
①前年度に構築した教育体系図「入門⇒基礎⇒応用⇒実践」にならう。
入門講座には「マーケティング・リサーチ」「定性調査」双方を網羅する。
②実践講座の開催は現時点で「未定」。
テーマ設定、講師陣の充実を目指す。
③オリジナルテキストは年度前半に出版予定。一般頒布も行う。
④定性カリキュラム小委員会との協議・連携を深化させる。
定性カリキュラム小委員会
(１)委員会の目的
①新カリキュラムによる定性セミナーの円滑な実施とブラッシュアップ
②次世代の講師陣の確保・育成
③定性リサーチャーがお互いに切磋琢磨し、成長していける場の提供
(２)活動内容
①新カリキュラムによる定性セミナーを実施し、実施上のポイントや改善点などを委員会全員で共有
②テキストの製本版を作成
③適性のあると思われるリサーチャーを委員会に勧誘し、セミナーの趣旨や内容を共有
④定性リサーチャーがネットワーキングや互いに学びあえる場を企画し、提供する。
(３)活動目標
①新カリキュラムによる定性セミナーの円滑な実施
②テキスト製本版の作成
③新しいネットワーキングの場またはセミナーの企画、実行