人材（新卒採用、働き方改革などに対応すべき人事事案への対応）と教育（リサーチャーが持つスキルセットの明確化と達成評価）を担います。
主な事業
【人材分科会】
（１）学生へのマーケティング・リサーチ業界認知度の向上と魅力の共有を通じた、JMRA会員各社の新卒採用成功のサポート
（２）リサーチ業界をPRするためのイベントや施策の実施
【教育分科会】
（１）リサーチャーが持つべきスキルセットの到達目的の明確化
（２）到達目的に達しているかの評価方法の確立・運用
（３）参照基準到達のための教育講座・評価の運用
【働き方改革分科会】
（１）国家レベルで働き方改革を進めている環境下での、労働集約型のビジネスモデルが主流となる業界の働き方の改革
（２）「（１）」を通じた業界ブランド向上、人材流入の加速と流出防止